4、熱處理面臨的挑戰

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　　為實現遠景，熱處理面臨著技術、政府、利潤率、客戶、行業結構和人力資源等方面的挑戰。

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　　在技術方面，亟待研究開發更高效的爐子、更耐久的爐用材料、更精確的工藝控制和更好的淬火介質。

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　　未來的人力資源是另一個主要挑戰。熱處理要吸引能學善做的人才，并把他們培養成在整潔安全工作崗位上訓練有素的雇員。

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　　要減少政府的條條框框，以促進北美的熱處理繁榮發展。雖然有些是必要的，但是許多純粹是耗時無效的繁文瑣事。要以協作代替對抗，促進企業開發保證工作環境安全環保的技術。要進行法律改革，以使開發新產品時不再擔心引起麻煩的法律糾紛。借此降低費用，使企業更具全球競爭力。

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　　要提高利潤率，以吸引資本來推動技術進步。這就使企業有能力與高校和國家實驗室協作去資助進取性的研發項目。

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　　要從產品設計階段早期就建立起與客戶的關系。這就意味著要客戶接受熱處理廠家作為整個設計過程中材料和工藝選擇的參與者。

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　　要重視2020年的行業結構問題。如今許多制造商都將制造過程的一部分外協出去。若這種趨勢繼續下去，情況很可能變成熱處理僅是整條生產線中特殊的一段。這樣的“熱處理模塊”可由獨立的熱處理廠家全權負責。

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　　還很有可能出現的局面是由于收購、兼并或破產的結果僅剩少數專業熱處理廠家生存下來。一些熱處理廠家將縱向整合，增加機加工、鍍層和其他后續加工。另一趨勢是眾多小熱處理廠家將僅做很窄的業務，僅做非常特定的工藝。

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　　5、結論

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　　到2020年時，如今熱處理所面臨的許多技術挑戰已經被克服。對材料和工藝有了更深刻的認識，對工藝過程的控制更加嚴格。所有工藝都是環保的。計算機控制和機器人使無論年薪雇員還是計時雇員都有整潔舒適的工作環境。為了使用和維護這些先進設備，熱處理雇員都是制造業中技術能力最強的。

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　　然而，熱處理在培訓和合作伙伴關系方面還面臨著巨大挑戰。青年人對熱處理缺乏了解可能會導致后備人才資源的枯竭。熱處理廠家想要在改善所有產品制造廠家的利潤率方面有所作為的話，就要充分認識到與客戶和供應商保持緊密合作關系的重要性。迎接這些挑戰需要企業界、行業學會協會、政府和學術界的通力合作。